採用情報

ソニーLSIデザイン株式会社

ダイバーシティ
~ 次世代育成・女性活躍に関する取組 ~

2005年4月「次世代育成対策支援法」/2016年4月「女性活躍推進法」が施行されました。
これは、次代を担う子供が健やかに生まれ、育成される社会の形成に資することを目的とする
「次世代育成支援対策」および、女性が職業生活において活躍できる環境を整備することを
目的とする「女性活躍推進支援」を進めるため、企業に対し、行動計画の策定・届出を義務付けたものです。
当社では、「次世代育成対策支援法」に基づき、雇用整備についての適切な行動計画を策定し
目標達成するなど一定の基準を満たし、認定を取得しました。
この認定取得後も次のような計画を策定し、継続して次世代の育成支援・女性活躍の支援に取り組んでいます。

ソニーLSIデザイン 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

社員が子育てをしながらも個人の能力を最大限に発揮し、キャリア形成を図る環境づくりを積極的に推進し、
組織の活力につなげるとともに、社会的にも次世代育成に貢献するため、次のように行動計画を策定します。

  • 01
    行動期間

    2021年4月1日~2025年3月31日

  • 02
    内容
    目標1.働き方の見直しに資する取り組みにより、よりワーク・ライフ・バランスを実現しやすい職場環境
    • 社員が多様な働き方を実現できる仕組み・制度を導入・展開し、
      よりメリハリを意識した効率的な働き方を推進する。
    目標2.男女ともに、社員の仕事と子育ての両立を促進するための職場環境を整備する。
    • マネジメント向けのダイバーシティマネジメントセミナーを実施する。
    • 男性向けの育児休職・休暇促進セミナーを実施し、育児休職・休暇の取得率を改善する。
    • 育児休職から復帰した社員向けに、復職後セミナーを実施する。
    • 両立支援施策を啓発する。

ソニーLSIデザイン 女性活躍推進法に基づく行動計画

様々なビジネス分野での活動において、多様な価値観を尊重し、新たにチャレンジすることは、グローバル企業としてのソニーのDNAであり、イノベーションの源泉です。
ソニーは、健全な職場環境の整備と多様な人材の採用・育成・登用により、グループ全体でダイバーシティを推進しています。
女性社員の活躍推進に焦点を当て、次のように行動計画を策定します。

  • 01
    行動期間

    2021年4月1日~2026年3月31日

  • 02
    内容

    数値目標①
    2025年度末の女性管理職数を2020年度比で1.5倍相当とする。

    数値目標②
    2025年度末までに、男女とも育児休職・休暇をあわせた取得率100%、男性は平均10日以上とする。

    目標1.女性を含む、社員の働きやすさや・働きがい・活躍を支援する職場環境を整備する。
    • 毎年ダイバーシティ&インクルージョンの啓発を集中的に行うイベントを開催し、
      働きやすいカルチャーを構築する。
    • 男性社員の育児休職・休暇取得促進。
    • 育児・介護・治療との両立支援制度を取得しやすい環境を整備・啓発。
    目標2.女性社員のより一層の活躍を促すため、女性社員の育成を継続的に注力する。
    • 女性社員向け育成プログラム/管理職向けダイバーシティマネジメントセミナー実施。
    • 若手社員向けキャリア座談会、ネットワークイベント等を継続。
    目標3.社内の女性社員比率を高めるため、採用活動に注力する。
    • 女性の応募者を増やすための採用活動を継続。
    • 理科系女性学生(リケジョ)向けキャリアイベントの継続。
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